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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Design Organizacional
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de Design Organizacional experiente para ajudar empresas a estruturar, otimizar e alinhar suas operações e equipes com seus objetivos estratégicos. O profissional será responsável por analisar a estrutura atual da organização, identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções que promovam eficiência, colaboração e crescimento sustentável. Este papel exige uma compreensão profunda dos processos organizacionais, cultura corporativa e dinâmicas de equipe, além da capacidade de trabalhar com líderes de diferentes níveis para facilitar mudanças significativas. O Consultor de Design Organizacional atuará em conjunto com departamentos de recursos humanos, gestão e operações para desenvolver modelos organizacionais que suportem a inovação e a adaptabilidade em ambientes de negócios em constante evolução. Será fundamental a habilidade de conduzir workshops, entrevistas e análises quantitativas e qualitativas para mapear fluxos de trabalho, responsabilidades e comunicação interna. O candidato ideal deve possuir experiência comprovada em projetos de reestruturação, desenvolvimento de planos de cargos e salários, e implementação de sistemas de governança corporativa. Além disso, deve ser capaz de apresentar recomendações claras e práticas, apoiadas por dados e melhores práticas do mercado. A posição requer excelente comunicação, pensamento analítico e habilidades de liderança para influenciar positivamente a cultura organizacional e garantir a adesão das equipes às mudanças propostas. Se você é apaixonado por transformar organizações e tem um histórico sólido em design organizacional, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar a estrutura organizacional atual e identificar áreas de melhoria.
- Desenvolver modelos organizacionais alinhados à estratégia da empresa.
- Facilitar workshops e reuniões com líderes e equipes para coleta de informações.
- Elaborar planos de cargos, responsabilidades e fluxos de trabalho.
- Implementar mudanças estruturais e acompanhar sua efetividade.
- Colaborar com departamentos de RH e gestão para garantir alinhamento.
- Realizar análises quantitativas e qualitativas para suportar recomendações.
- Promover a cultura de inovação e adaptabilidade organizacional.
- Monitorar indicadores de desempenho organizacional pós-implementação.
- Preparar relatórios e apresentações para a alta direção.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 5 anos em consultoria de design organizacional.
- Conhecimento avançado em metodologias de gestão e desenvolvimento organizacional.
- Habilidade para conduzir análises complexas e interpretar dados.
- Excelentes competências de comunicação e facilitação.
- Capacidade de influenciar e liderar mudanças em diferentes níveis hierárquicos.
- Familiaridade com ferramentas de mapeamento de processos e organogramas.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
- Perfil analítico, proativo e orientado a resultados.
- Disponibilidade para viagens e trabalho em diferentes unidades da empresa.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias você utiliza para analisar estruturas organizacionais?
- Como você lida com resistências internas durante processos de mudança?
- Pode descrever um projeto de design organizacional bem-sucedido que você conduziu?
- Quais ferramentas você usa para mapear processos e responsabilidades?
- Como você garante o alinhamento entre estratégia e estrutura organizacional?
- De que forma você mede o impacto das mudanças implementadas?
- Como você integra a cultura organizacional no processo de redesign?
- Qual sua experiência em trabalhar com equipes multidisciplinares?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências em design organizacional?
- Você tem experiência em treinamentos e capacitação de líderes?
